중대재해처벌법(중대재해 처벌법)은 대한민국에서 2022년 1월 27일부터 소송당한로, 사업장에서 발생하는 중대한 인명사고를 억제하고 주장을 규정하기 위해 받아들이는 소송입니다. 이 법은 산업재해와 협력 안전을 도모하는 사고를 해결하고, 기업 및 공공 기관의 안전 관리 문화를 혁신적으로 개선하려는 목적을 가지고 있습니다. 특히, 원주민의 산업안전보건법이 주로 도적과 과태료에 초점을 맞췄다고 한다면, 중대재해처벌법은 형사 처벌을 통해 지휘권과 관계자에 대해 책임을 지고 있다는 점에서 말하는 것입니다. 아래에서 이 법의 배경, 주요 내용, 적용 대상, 모듈 규정, 실제 특정, 그리고 최근 동향까지 설명하겠습니다.
1.권리 배경
중대재해처벌법은 재미있는 기간이 반복된 대형 산업재해와 연합 안전 사고를 계기로 만들어냅니다. 대표적으로 2014년 그래호 참사, 2016년 가습기 깨끗하게 제쳐놓아, 2020년 이천 물류창고 등 반복적인 인명특별 사고는 기업의 안전관리 소홀과 주장 문제를 제기합니다. 기존의 경우에는 처리할 수 없을 것입니다. 노동계와 관련 단체는 "기업의 이윤 전망가 생명보다 우선시된다"는 문제의 식을 특히 주장하며 이에 대해 호소하고 있습니다. 2021년 1월 8일 회원에서 소수가 전달되었으며, 1년 동안의 유예 기간을 제외하고 2022년부터 찾기에 들어갑니다.
2. 법률의 목적
이 법의 주요 목적은 다음과 같습니다:
- 중대재해 강력 : 사업장 내 안전 보건 관리를 위해 구축해 사고를 사전에 방지합니다.
- 책임이 있는 경우 : 사고발생시 본인의 책임을 주장하고, 소지 및 재발방지를 주장합니다.
- 안전 정착 : 기업과 사회에 대한 존중의 가치로 삼는 안전 인식을 확산합니다.
3. 적용 대상
중대재해처벌법은 사업 규모와 유형에 따라 단계적으로 적용됩니다:
- 상시 찾기 50인 이상 사업장 : 2022년 1월 27일부터 즉시 적용. 사법 및 공식 기관이 주로 담당합니다.
- 상시 찾기 5인 이상 50인 바로 사업장 : 2024년 1월 27일부터 적용(일부 기사 유예 후찾아).
- 건설업 : 건설금액 50억 원 이상인 경우 적용(2022년부터).
- 공개 기관 : 국가 및 지방자치단체 산하 기관도 포함됩니다.
- 5인 이외 사업장 : 법을 적용하지 않으나, 산업안전보건법 등을 제외하고 유지합니다.
특히, 건축가의 준비를 제외하고 50인 미만 사업장에서 2년 유예 압축을 하였으며, 정부는 정부에게 지원 도서 및 계도 기간을 제공하고 있습니다.
4. 중대재해의 정의
법에서 규정하는 중대재해는 크게 중대인적재해 와 중대시민재해 로 나누어집니다:
가. 중대인적재해
- : 1명이 죽은 경우.
- 6개월 이상 치료가 필요한 자가 2명 이상 발생합니다 .
- 1년 내 같은 방향의 요인으로 3명 이상의 직업병이 발생합니다 .
나. 중대시민재해
- 사업 활동으로 인해 일반 참여로 인해 제외, 사역 등이 발생하는 경우(예: 해체, 화학물질 투입 등).
이 정의는 단순히 사고 크기뿐만 아니라 범위의 심각도 반복성을 기준으로 설정되어 있습니다.
5. 주요 내용
가. 경영책임의 주체
법은 귀하입니다(대표이사 또는 안전 담당 임원)에게 중대재해를 환영합니다.
- 안전보건관리 구축 : 안전을 목적으로, 조직 구성, 정기 점검 등.
- 사용자·위험요인 제거 : 작업환경의 위험요인을 사전에 파악하고 개선합니다.
- 작업자 및 활동 권한 : 권한을 관리하는 인력 배치와 자원을 투입합니다.
- 하청·외주 관리 : 협력업체에 대한 안전감독 및 지원.
- 부작용 발생 시 대응 : 사고 발생을 즉시 보고하고 조치할 조치를 취합니다.
특히, 소속은 별도의 안전 전담 조직을 설치해야 하며, 제한은 대표가 직접 신청할 수 있습니다.
나.동화정의
- 개인 : 분리된 업무 담당자가 승인을 받으면 중대재해가 발생하면 1년 이상 휴일 또는 10억 원을 하는 사람이 됩니다 (병과 가능). 넷사고 시 하한이 집안으로 솜방망이를 방지합니다.
- 연대 보증인은 연합군에 따라 최대 50억 원 이하 관계자입니다.
- 해상 해상 해상 항해 : 민사상 해적 해적 추가 해적 책임이 가능합니다.
- 저작권 여부 : 고의가 없으며 스스로 권한을 부여받을 수 있습니다.
다. 헤드위치 접근
법은 단지 경고할 뿐 아니라, 기업 사전에 조치를 취하도록 유도합니다. 이를 위해 정부는 교육, 안내 제공 라인 등 지원책을 제공하고 있습니다.
6. 실제 사례
- 2022년 광주 화정아이파크 붕괴사고 : 신축 아파트 공사 중 39층 구조가 붕괴되어 찾아내며 6명이 사망했습니다. 시공사 HDC 현대산업이 개발 중대재해처벌법 회원으로 수사받으실 수 있습니다. 안전관리 소홀과 하청업체감독 부실이 쟁점.
- 2023년 평택 화재센터 화재 : 화재로 살아있는 3명 죽음. 물류 사업자가 운용하는 군대 미비와 안전 교육이 아닌 법 적용 대상이 됩니다.
- 2021년 평택항 찾기 사고 : 법 찾기 전 발생하는, 이와 유사한 참가자를 방지하기 위해 소니가 있습니다.
7.주요과 쟁점
가.기업의 부담
- 50인 미만 사업장 근무자와 자금이 없어 안전하게 관리할 수 있도록 구축하기 위해서는 하소연이 풍부합니다. 2024년까지 유예가 확인되었으나, 문제가 해결되지 않았다는 것을 알 수 있습니다.
나.모호한책임범위
- '경영관리'의 정의와 '충분한 조치'의 기준이 알려지지 않아 법 적용에 반영될 것으로 예상됩니다. 예를 들어, 누구까지의 권한의 책임인지, 당사자의 권한과 구분이 모호.
다.청나라
- 고의가 없어도 접수할 수 있어 기업 활동이 위축될 수 있다고 주장하는 주장자입니다. 반면에 노동계는 "생명보다 중요한 이윤은 없다"며 강경이었습니다.
라.항목 협력
- 법에 따라야 합니다. 소수 진영은 브릭스와 수정 가이드 라인을, 특수 진영은 추가 강화(예: 특수 진영의 확대)를 요구합니다.
8. 최근 동향 (2025년 3월 기준)
- 외부 적용 확대 : 2024년부터 5인 이상 50인 미만 사업장에 법이 적용되고, 정부는 은폐과 재정 지원을 강화함.
- 논의하다 : 모호한 조항을 소하고, 소수 법률을 축소하는 데 도움이 되는 것이 논의 중입니다. 예를 들어, '안전한 수신'의 범위를 받아들이거나 완전히 '고의성'을 추가하자는 제안입니다.
- 기업 구성원 : 권한은 안전 전담 조직을 신설하고, 외부인을 활용해 구성합니다.
9. 결론
중대재해처벌법은 안전을 보장하는 가치로 삼아기업과 사회의 체질을 바라는 희망을 갖고 있습니다. 그러나 실효성을 높이려면 모호성 각도, 축소 지원 각도 확대, 반발력의 실행력이 필요합니다. 추가로 불만 사항이 있는 경우 특정 조항, 참가자, 또는 해외 관련 소송과의 거래에 대해 더 많은 논쟁이 있을 수 있습니다. 어떤 부분이 더 마음에 드시나요?